Missionset responsabilités principales

Veille à l’application des règles et desprocédures de gestion du personnel.

• Recrutement
  • Veiller à l’application de la procédure de recrutement.
  • Assure l’accueil, l’orientation et l’intégration des nouveaux recrus.
  • Gérer les contrats, les renouvellements, les départs, les démissions, ….
• Assure le suivi des stagiaires et des apprentis.
• Identifier les besoins en formation du personnel et faire le suivi du programme de formation.
• Veiller à l’établissement d’un bon climat social.
• Gérer les congés et les absences
• Assurer l’hygiène corporelle du personnel.
• Vérifier l’état du pointage et noter toutes anomalies.

-Assure la gestion de la paie.

• Assure la mise à jour mensuelle des éléments de la paie ;
• Vérification du calcul de l’I.R.P.P;
• Suivre et mettre à jour les éléments liés aux modifications des paramètres fixes de la paie (augmentation de salaire, changement état civil ...)

-Suivre les dossiers de l’assurance groupe.

-Gérer le Parc Auto de la Société.

-Assurer une veille des nouveautés et deschangements en matière de législation du travail (lois, décrets,) et eninformer les supérieurs.

-Entreprendre de bonnes relations avecl’inspection du travail, le bureau de l’emploi, CNSS et la C.N.F.C.P.P…

-Représenter la direction auprès desautorités locales (inspection du travail, tribunaux…).

Compétences techniques et fonctionnelles clés

--> Connaissanceapprofondie des métiers 

--> Capacitéd’évaluation

--> Maîtrisedes politiques, règles et procédures RH

--> Maîtrisedes environnements relationnels

--> Capacitéà influencer et à porter des solutions

--> Maîtrisede l’expression orale et écrite

--> Maîtrisedes enjeux et pratiques de gestion RH

--> Capacité d’écoute et de dialogue