Directeur(rice) des Ressources Humaines

il y a 1 mois

Ariana Ville, Tunisie SCREENTECH Temps plein

Mission:

➢  Définir la politique de gestion des ressourceshumaines en collaboration avec la direction générale

➢  Encadrer et manager l’équipe Rh (administratif,recrutement, formation…)

➢  Communiquer avec les partenaires sociaux(comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.)

➢  Communiquer avec les organismes et partenairessociaux externes (cnss, inspection de travail, assurance groupe…)

Responsabilités

➢  Est responsable des salaires, des déclarationsfiscales et assurance

➢ Responsable du respect du budget RH

Activités

➢ Identifier les priorités stratégiques etopérationnelles de l’entreprise.

➢  Définir la politique ressources humaine enadéquation avec la stratégie et les objectifs de la DG

➢  Mettre en œuvre des procédures RH conformes auxexigences légales et juridiques

➢  Mettre en œuvre des projets de développement RHdans l’objectif de faire évoluer l’entreprise.

 ➢ Mettre en œuvre les opérations en lien avec lagestion d’emplois et des compétences, recrutement, rétention des talents,formation, rémunération, évaluation des performances, gestion des carrières,mobilité interne etc…

 ➢  Mettre en œuvre des projets qui favorise uneatmosphère de travail positive afin d’accroitre la cohésion d’équipe

➢  Préparer le budget rh et assurer et garantir satenue

 ➢ Gérer les salaires (paie, déclarations,impositions, augmentations et les avances sur salaires)

 ➢ Veiller à la mise à jour des TDB RH (atteintedes objectifs escomptés et des indicateurs d’efficacité)

 ➢ Gérer la formation et le développement descompétences des ressources humaines et les carrières

 ➢ Mise en place du baromètre social et suivi desactions

 ➢ Réussir les audits de certifications et veillerau respect des procédures

  ➢Superviser le suivi administratif du personnel :Visite médicale d’embauche, Congé, maladie, contrat, paie, formation, etc…

 ➢ Garantir l’application des dispositionslégislatives, règlementaires et jurisprudentielles.

 ➢ Assurer le dialogue avec les partenairessociaux.

 ➢ Veiller à la satisfaction des collaborateurs enmatière de demandes administratives

 ➢ Créer et mettre en œuvre des partenariats avecles écoles et les universités, les organismes de formation, les cabinets derecrutement etc…

 ➢ Assurer un reporting régulier à la directiongénérale

 ➢ Mettre en place un plan decommunication interne, et externe et le suivre

Compétences Techniques:

➢ Connaissance du Secteur Informatique
➢ Compréhension des tendances, des technologies et desspécificités du secteur informatique et de la cybersécurité

➢ Compétences Organisationnelles:

➢ Raisonnement analytique et synthétique

➢ Autonomie / Aptitude à décider

➢ Sens des responsabilités

➢ Méthode de travail, capacité d’organisation

Compétences Relationnelles:

➢ Résistance au stress

➢ Aptitude à la communication

➢ Capacité à déléguer

Formation

Bac+5et plus en RH, gestion et management 

Expérience

Uneexpérience de 10 ans dans un poste similaire 

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