Chargé (e) de Sourcing et Recrutement

Federys Digital intervient exclusivement auprès de grands comptes et de startups à l'étranger afin de leur apporter toute son expertise dans le digital et dans les technologies innovantes.

Rattaché (e) au COO, le chargé de Sourcing et recrutement intervient sur le plan logistique et organisationnel dans les processus de recrutement et d'intégration.

Il intervient en amont dans le processus de recrutement ; sa mission consiste à rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels.

Il aura à créer, entretenir et développer un vivier de candidats actifs et/ou en identifiant par un sourcing ciblé les candidats potentiels en adéquation avec les spécificités de nos besoins en recrutement.

Les Activités principales :

• Participer activement à dynamiser le sourcing via les réseaux professionnels et les sites d'emploi
•  Identifier les entreprises cibles pouvant abriter les profils correspondants à nos besoins
•  Assurer une veille permanente auprès des entreprises employant des profils à haut potentiel.
•  Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien.
• Garantir des candidatures pertinentes et ciblées pour les besoins immédiats mais aussi prvisionnels
•  Adopter une démarche commerciale auprès des candidats cibles mettant toute sa force de persuasion à convaincre
• Créer un vivier de candidatures et assurer le reporting journaliser auprès du management.
• Suivre l'avancement des candidatures proposées par le management pour chaque besoin ouvert et mettre à jour le suivi d'une façon journalière.
• Coordonner et planifier les entretiens techniques selon la disponibilité du manager et du candidat.
• Assurer la mise en marche et la disponibilité de la logistique nécessaire pour les entretiens à distance si besoin
•  Créer des dossiers numérisés des candidatures retenues (contenant CV, fiche de poste et fiche de renseignement)
• Planifier les entretiens RH selon la disponibilité de l'évaluateur RH et du candidat
• Participer à la coordination et l'organisation des sessions d'intégration.

Doté d'une première expérience dans un poste similaire dans le domaine IT et idéalement dans un contexte multinational.

Compétences techniques exigées

• Un bon niveau de français oral et écrit
• Une maitrise exigée des métiers IT particulièrement celui du développement.
• Une très bonne maîtrise d'Excel et extraction de KPI ( reportings )
• Aptitudes relationnelles et comportementales
• Qualité d'écoute
• Sens de la communication et du contact
• Persuasion et conviction pour dénicher les meilleurs candidats
• Sens de l'organisation
• Esprit de synthèse
• Très bonne résistance au stress et à la pression