International Recruiter

QUI SOMMES-NOUS ? TMC est une société internationale de conseil en haute technologie qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets innovants. Depuis 25 ans, avec une présence dans 16 pays, nous avons développé une expertise reconnue dans plusieurs domaines : Technology & Engineering, Energy & Renewables, Life Sciences & Pharma, Digital & IT. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) IT Recruiter spécialisé marché canadien pour renforcer notre équipe Talent Acquisition. VOTRE CHALLENGE ?
• Piloter le cycle complet de recrutement de profils IT et Digital sur le marché canadien
• Identifier, attirer et qualifier des candidats IT à travers le Canada via différents canaux de sourcing
• Développer des stratégies de recrutement adaptées aux spécificités du marché canadien et aux besoins des équipes opérationnelles
• Réaliser les entretiens de préqualification et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et assurer une excellente expérience candidat
• Collaborer étroitement avec les Hiring Managers afin de comprendre les besoins métiers et les réalités du marché canadien
• Construire et développer des viviers de talents IT au Canada
• Assurer une veille constante sur les tendances du marché de l'emploi IT canadien
• Suivre les indicateurs de recrutement et assurer un reporting régulier
• Participer à l'amélioration continue des processus Talent Acquisition QU'ATTENDONS-NOUS DE VOUS ?
• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement IT
• Expérience obligatoire du recrutement sur le marché canadien, avec une bonne connaissance des pratiques de sourcing et d'approche des talents au Canada
• Bonne connaissance de l'écosystème IT canadien et des profils recherchés : Software Engineering, Cloud, Data, AI, Cybersecurity, Infrastructure, DevOps, Embedded Systems...
• Expérience dans l'identification et l'approche de candidats passifs via LinkedIn Recruiter et autres outils de sourcing
• Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards)
• Capacité à évaluer des profils techniques et à comprendre les besoins métiers
• Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
• Autonomie, rigueur et orientation résultats
• Français et anglais professionnels indispensables
• Une expérience dans un environnement international ou multiculturel constitue un atout Rejoignez une entreprise internationale où vous pourrez développer votre expertise recrutement tout en travaillant sur des marchés et projets innovants.