Independence & Compliance Analyst

À propos
du rôle Dans le cadre du nouveau processus de clearance (ie vérification du respect des règles d’indépendance personnelle et financière auprès des nouveaux associés et collaborateurs soumis) demandé par le Global Independence, vous serez en charge de réaliser certaines procédures de supervision relatives au respect des règles d’indépendance personnelle et financière par les associés et collaborateurs PwC localisés en France, au Maroc et en Tunisie. Ce poste combine un rôle de contrôle de conformité et un rôle d’accompagnement pédagogique. Missions principales Réalisation des clearances et analyse de conformité Identifier et suivre les populations cibles concernées par les Clearances applicables aux collaborateurs nouvellement promus ou recrutés. Interagir avec le SDC Poland en charge des vérifications. Piloter et réaliser les revues de second niveau des clearances. Documenter les analyses et assurer la traçabilité des décisions. Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe PIC. Accompagnement des collaborateurs Expliquer les règles d’indépendance applicables selon le niveau de responsabilité dans le cadre des processus de recrutement et d’intégration. Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leurs obligations déclaratives (dans les outils MyComplianceDashboard et/ou Checkpoint). Répondre aux questions et apporter un support opérationnel. Mise à jour continu de nos supports de communications et de

formation:
guides, sharepoint R&Q, elearn. Contribution aux contrôles PIC Participer aux dispositifs de contrôle de la conformité (PICT, autres contrôles périodiques). Contribuer à l’amélioration des processus et des outils. Assurer la cohérence avec les autres dispositifs de suivi et de contrôle. Mise en place et renforcement des dispositifs de contrôle (incluant QC1000) Contribuer à la mise en œuvre des exigences de qualité et de contrôle interne (QC1000). Participer à la structuration et à la formalisation des processus de contrôle. Accompagner l’intégration des nouvelles exigences dans les pratiques opérationnelles. Responsabilités Garantir la qualité et la fiabilité des clearances réalisées. Respecter les délais liés aux événements RH (promotion, recrutement, admission). Contribuer à la gestion du risque d’indépendance. Indicateurs de performance Respect des délais de réalisation. Qualité des analyses et des décisions prises. Taux de mise en conformité. Satisfaction des parties prenantes. Compétences requises pour le poste Compétences techniques Connaissance des règles d’indépendance. Maîtrise des outils de suivi et de déclaration. Compétences comportementales Rigueur et sens du détail. Capacité à expliquer des règles techniques de manière claire. Bon relationnel avec des interlocuteurs variés. Confidentialité et sens de l’éthique.