Talent Acquisition Specialist

Rejoignez un acteur international de la plasturgie automobile Le Groupe Plastivaloire est un partenaire de référence de l'industrie automobile, reconnu pour son expertise dans la conception et la fabrication de pièces plastiques à forte valeur ajoutée. Vous ne connaissez peut-être pas encore le Groupe Plastivaloire. Pourtant, il y a de fortes chances que chaque jour, vous croisiez, conduisiez ou montiez dans un véhicule intégrant des composants que nous développons et fabriquons. Dans le cadre du développement du Technical Center de Sousse en Tunisie, votre mission en qualité de Talent Acquisition Specialist sera d'attirer, sélectionner, intégrer et fidéliser les talents nécessaires à la réussite des projets d'ingénierie du Groupe. Véritable partenaire de la Direction Technique, vous piloterez l'ensemble du cycle de recrutement pour des profils à forte expertise technique tels que Project Managers, Pilotes Études, CAD Designers, Tooling Engineers, Quality Project Engineers et autres experts techniques Votre objectif : sécuriser les recrutements dans les délais attendus tout en garantissant une expérience candidat et une intégration de grande qualité. Vos

missions:
Au sein de la Direction Technique de Sousse, en forte croissance, vous jouerez un rôle clé pour renforcer notre attractivité, identifier et détecter les talents, aller à leur rencontre et les accompagner dans leur intégration au sein des équipes de demain. Véritable partenaire des managers, vous les accompagnerez dans l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'expression du besoin jusqu'à la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs. À ce titre, vous serez notamment amené à : Piloter les recrutements de bout en bout
• Comprendre, challenger et formaliser les besoins de recrutement avec les managers.
• Définir et déployer la stratégie de sourcing la plus adaptée à chaque poste.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux pertinents.
• Identifier, approcher et convaincre les meilleurs talents, y compris les profils passifs.
• Conduire les entretiens de présélection et évaluer l'adéquation des candidats avec les besoins du poste et la culture de l'entreprise.
• Coordonner les entretiens avec les managers basés en Tunisie et en France.
• Réaliser les prises de références et contribuer à la décision finale de recrutement.
• Participer à l'élaboration des propositions d'embauche et accompagner les négociations avec les candidats.
• Développer et animer un vivier de talents afin d'anticiper les besoins futurs. Développer une démarche proactive de sourcing :
• Utiliser les outils modernes de recrutement et de sourcing pour identifier les meilleurs profils du marché.
• Mener des actions d'approche directe sur les métiers de l'ingénierie, du développement produit et de la gestion de projets.
• Cartographier le marché de l'emploi technique en Tunisie et identifier les principales sources de talents.
• Renforcer la visibilité et l'attractivité du Technical Center auprès des écoles, universités et partenaires externes.
• Développer des relations durables avec les acteurs de l'écosystème du recrutement et de la formation. Garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs
• Assurer la continuité entre le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants.
• Construire et coordonner les parcours d'onboarding en collaboration avec les managers et les équipes RH.
• Veiller à l’accompagnement des nouveaux collaborateurs durant leurs premiers mois afin de favoriser leur réussite.
• Identifier rapidement les éventuelles difficultés d'intégration et mettre en œuvre les actions appropriées.
• Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience candidat et de onboarding. Piloter la performance du recrutement
• Construire et suivre les indicateurs clés de recrutement.
• Produire les reportings destinés à la Direction Technique et à la Direction des Ressources Humaines.
• Analyser l'efficacité des canaux de sourcing, les délais de recrutement et la qualité des embauches réalisées.
• Formuler des recommandations et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue pour soutenir la croissance du Technical Center.

Votre profil
Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement et l'acquisition de talents, avec un historique démontré de recrutements réussis sur des profils techniques, d'ingénierie ou industriels. Vous avez déjà évolué dans un environnement exigeant, marqué par des enjeux de croissance, de pénurie de compétences ou de montée en effectifs. Vous savez attirer, convaincre et sécuriser des talents difficiles à recruter. Vos atouts : Vous êtes issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou discipline équivalente et disposez d'une expérience réussie en tant que Talent Acquisition Specialist, Talent Acquisition Partner, Senior Recruiter ou Responsable Recrutement, idéalement dans le secteur industriel, un cabinet de recrutement, ou une entreprise internationale. Vous avez déjà démontré votre capacité à recruter avec succès des profils qualifiés et experts dans des domaines techniques ou industriels. Une expérience du recrutement d'ingénieurs, de chefs de projets, de concepteurs CAO ou de profils liés à l'industrie automobile constitue un atout majeur. Vous maîtrisez les méthodes les plus performantes de recrutement et de sourcing, incluant par exemple le sourcing sur LinkedIn Recruiter et plateformes spécialisées. Vous savez construire une stratégie de recrutement adaptée à un contexte de forte croissance et piloter simultanément plusieurs recrutements critiques sans compromettre la qualité des embauches. Vous êtes reconnu pour votre capacité à créer des relations de confiance avec les candidats comme avec les managers, tout en sachant les challenger lorsque cela est nécessaire. Analytique et orienté résultats, vous savez suivre vos indicateurs de performance, mesurer l'efficacité de vos actions et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue. 🚀 Vous évoluerez dans un environnement international, au quotidien en interaction avec les équipes du Groupe. Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personnalité autonome, exigeante et persévérante, orientée résultats, capable de s’inscrire comme un véritable partenaire de la Direction Technique. Vous souhaitez contribuer à un projet industriel ambitieux et participer activement au développement du Technical Center de Sousse ? Rejoignez-nous et donnez une nouvelle dimension à votre expertise technique Postulez dès maintenant et échangeons sur vos ambitions